Наказват медици за разсекретени заплати в Спешна помощ

Скандал тресе Центъра за спешна медицинска помощ - Благоевград, след като директорката д-р Величка Антова издаде заповед, че ще наказва с една брутна заплата всеки медик или служител, „издал информация". Това стана само ден след като фелдшери и медсестри разобличиха публично ръководството на ЦСМП в несправедливо разпределение на възнагражденията.

На четиричасов инфарктен съвет вчера десетимата шефове на филиалите за спешна помощ в Пиринско и представители на Сдружението на фелдшерите и синдикатите открито са поставили въпросите за „различния аршин" към работещите в спешните екипи. Медиците недоволстват срещу нагнетяването на напрежение в редиците им.

Забраната за прозрачност в управлението на едно от най-тежките звена в сферата на здравеопазването, което се финансира от държавата в лицето на Министерството на здравеопазването, предизвика серия коментари. От какво се страхува директорът на ЦСМП - Благоевград и защо издава заповед, която персонално 320-те здравни работници от спешната помощ в Пиринско от два дни се подписват, че са запознати с очакващите ги наказания. Заповедта за забраната дойде, след като бе оповестено, че главната сестра получава увеличение на основната си заплата със 100 лева и вече взема 720 лева, което е с близо 200 лева над минималния праг за фелдшери и медицински сестри.

Вчера в интернет пространството бе разпространено заявление от медицинските специалисти по здравни грижи, работещи в ЦСМП в Благоевградска област. В него те разкриват истината за разпределението на заплатите в сектора. Оказа се, че шефката д-р Антова е повишила своята заплата с 490 лева и реално месечно тя стартира с 1290 лева.

Завеждащият филиала в Благоевград д-р Деничина получава увеличение с 290 лева, с това заплатата й става 1058 лева. Любопитното е, че завеждащите филиалите в Сандански, Разлог, Гоце Делчев и Петрич получават увеличение 195 лева и заплатите им стават 955 лева, а колегите им фелдшери, завеждащи в градовете Кресна, Якоруда, Банско, Симитли и Сатовча, са оставени на минималния праг от 520 лева плюс 30-40 лева за водене на отчетност.

Със 100 лева е увеличението и за лекарите със специалност, които имат дългогодишен трудов стаж и получават основна заплата около 800 лева. Увеличението за начинаещи лекари без опит е само 20 лева и тяхната стартова заплата е 660 лева, което е 40 лева под минималния праг, определен от Колективния трудов договор. С 20-29 лева е увеличението и за останалите категории персонал - шофьорите на линейки получават 390 лева заплата, санитарите - 310 лева.

В изявлението в интернет, което е адресирано до министър-председателя, до президента, до министъра на здравеопазването, министъра на финансите, Държавен финансов контрол, омбудсмана и други институции, пише:

„В пространството витаят слухове за корупционни схеми в структурата на Спешна помощ. Например, че с години са водени на работа лекари „мъртви души", без да са стъпвали в сградата на Спешна помощ. Слухове за раздаване на пари на ръка.

Когато се начисляват процентите за „добри показатели", това се прави „на калпак", без оглед на категорията и това дали лицето е на пълен или на половин щат. Когато поставяме въпроса къде отиват средствата, удържани от нас, отговор не получаваме. Ръководството отказва категорично и да обяви пред нас възнагражденията на администрацията и поддържащия персонал.

Ние знаем защо, защото те значително надвишават тези на хората, които действително осъществяват спешната помощ. Готови сме да съдействаме на контролните органи, за да може цялата истина да излезе наяве. Ако това не се случи, имаме необходимата решителност как да продължим действията до постигане на справедливата ни цел", пишат в заявлението си медиците.

За никого в бялата гилдия в Благоевград не е тайна, че само преди два месеца заради неразбиране с шефката д-р Антова напусна зам. директорът на ЦСМП - Благоевград и завеждащ благоевградския филиал д-р Калин Георгиев. Заповедта му е по взаимно съгласие, но коментарите сред колегите му са, че той си тръгва заради конфликти. Въпросът е защо лекар в активна работоспособна възраст излиза в дългосрочен отпуск, след което напуска, а в същото време директорката д-р Антова вече е в пенсионна възраст, тя чества 60-годишен юбилей още през август 2011 г.